+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Возможен ли перевод с выходного дня

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возможен ли перевод с выходного дня

Сейчас мы подробно расскажем обо всех тонкостях этой процедуры и научим оформлять все необходимые документы. Увольнение по переводу — это расторжение контракта трудового договора работника с одним работодателем и одновременное его заключение с другим работодателем. Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными выходными днями являются государственные праздники. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими выходными и праздничными числами? Могу ли я принимать на работу задним числом?

Прежде всего, по Вашему вопросу трудно понять, чем именно вызвана необходимость подобного оформления кадровых решений работодателя. Так, если Вы, например, полагаете, что таким способом может быть уменьшена продолжительность перерыва в трудовом стаже работников при смене работы, имеющего значение, в частности, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, то Ваше беспокойство совершенно напрасно, так как в силу части четвертой статьи 14 Трудового кодекса РФ, регламентирующей исчисление сроков в трудовом праве, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Тем не менее, поскольку вопрос поставлен, постараемся дать на него ответ, тем более, что его разрешение, как представляется, может иметь не только теоретическое значение, но и получить определенное практическое применение, например, в организациях с непрерывным производственным процессом.

Для начала обратим внимание на следующее. Из формулировки Вашего вопроса, как он поставлен, остается не вполне ясным, что именно Вас интересует: возможность датировать прием на работу перевод на другую постоянную или временную работу либо увольнение с работы календарной датой, приходящейся на выходной или нерабочий праздничный день, или же только возможность издания соответствующих распорядительных актов работодателя в указанные дни. Иными словами, идет ли речь о содержании существа записи в распорядительном акте работодателя, либо только о его датировке.

В первом случае, при осуществлении собственно указанных действий, ответ на вопрос определяется в соответствии со следующими нормами Трудового кодекса РФ. Согласно статье 67 части первая и вторая названного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее установленного данной статьей срока.

При этом частью первой статьи 68 Кодекса установлено, что прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание этого приказа распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Следовательно, дата приема на работу, определенная сторонами при заключении трудового договора, должна быть отражена в распорядительном акте работодателя. Как очевидно, в большинстве случаев эта дата приходится на рабочий для данного работника день, однако, в принципе, она может прийтись и на выходной или нерабочий праздничный день, когда работы, для выполнения которых он принимается в организацию, непосредственно не производятся. Во всяком случае, Трудовой кодекс РФ не только не содержит запрета для этого, но и, по существу, допускает подобную возможность, закрепляя в статье 61 части вторая и третья , что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Напомним при этом, что в соответствии с частью первой названной статьи Кодекса трудовой договор по общему правилу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Оформление перевода на другую работу в той же организации регламентировано Трудовым кодексом РФ менее подробно. Так, согласно части четвертой статьи 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.

Очевидно, что все необходимые в данном случае действия прежде всего, подписание соглашения об изменении трудовой функции или иных существенных условий трудового договора могут быть осуществлены в рабочий для данного работника день; иное было бы попросту нелогично.

Тем не менее, в принципе, и в этой ситуации при подписании указанного соглашения ничто не препятствует сторонам условиться о его вступлении в силу в выходной или нерабочий праздничный день. Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

Несколько отличное положение складывается при временном переводе на другую работу, осуществляемом работодателем в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ и обязательном для работника.

Как следует из содержания части первой данной статьи, подобные переводы допускаются для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом в соответствии с частью третьей этой статьи на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен лишь с его письменного согласия. Следовательно, решение о такого рода переводе на другую работу может быть вынесено работодателем по мере возникновения перечисленных экстраординарных ситуаций производственной необходимости, в том числе — в выходной или нерабочий праздничный день для конкретного работника по его основной работе, но при условии привлечения его к работе в такой день лишь по правилам статьи Трудового кодекса РФ, за исключением случая, когда требуется получение его письменного согласия на это.

Что же касается прекращения трудового договора, то при его оформлении следует руководствоваться частью третьей статьи 77 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило, согласно которому во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Однако, если в поставленном вопросе речь идет о том, как правильно датировать сами распорядительные акты работодателя, коль скоро они не оказались своевременно изданными, укажем, что подобные акты кодифицируются в соответствии с календарной датой их издания.

При этом в отношении распорядительных актов работодателя о приеме работников на работу Трудовым кодексом РФ, хотя и косвенным образом, но все же предусмотрена возможность их издания более поздним числом по сравнению с фактом возникновения трудовых отношений: согласно нормам уже упоминавшихся статей 67 часть вторая и 68 часть вторая Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе; приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Jan. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Как увидеть контакты соискателей в hh. Обратился в кадровое агентство за составлением резюме, был у кого-нибудь подобный опыт? Сбалансированная система показателей на металлургических предприятиях Нематериальная мотивация сотрудников 01 июля Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Irina Спасибо Хлынина Мария: если владеете английским Хлынина Мария: Не обращалась, но оказывала Добавить на сайт.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Можно ли принять на работу с выходного дня

Необходимо перевести сотрудников с 01 апреля на другую должность, но 1 апреля -это суббота, возможен ли перевод с выходного дня, если приказ сделать от 31 марта -пятницы? Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Возможен ли перевод на другую должность с выходного дня? Консультация юриста онлайн.

Если день перевода совпадает с выходным днем?????

Вопрос: Работодатель переводит работника на новую должность с первого числа. Однако первое число выпадает на выходной день суббота. Можно ли оформить перевод с выходного дня или сделать это нужно в рабочий день? В ТК РФ нет запрета на оформление временного или постоянного перевода работника на новую должность с выходного дня.

При заключении трудового договора в нем иногда указывают в качестве дня приема на работу выходной день по графику работы организации. Если дата начала работы, указанная в трудовом договоре, попадает на выходной день, то работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день. Например, вы подписали договор Компания работает по пятидневке.

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными выходными днями являются государственные праздники.

Плохо соотносится каршеринг и защита прав потребителей. Некоторые компании довольно мягко намекают, что оказываемая ими услуга никак не относится к этому закону и потому положения Закона о защите прав потребителей (ЗПП) не действуют.

Можно ли оформить перевод работника на другую должность с выходного дня?

Часто, страховые компании прислушиваются к желаниям своих клиентов, поэтому отодвигают на второй план, но не всегда такой способ работает, поэтому приходится подбирать более кардинальные методы. Важно то, что создание договора о сотрудничестве со страховой компанией в плане защиты жизни - это дополнительная услуга, поэтому при нежелании ее оформлять, можно об этом договориться без особых конфликтов. Если не удалось договориться со страховой компанией об отмене договора страхования жизни, то в таком случае можно оформить письменное заявление в банк.

Журналистам Мы будем очень признательны Вам за сотрудничество в рамках освещения проектов и достижений Страховой Группы СОГАЗ. Страхование кредита минимизирует риски, как банка, так и заемщика. Но не всегда она обязательна, и отказаться от услуги можно после заключения договора.

Возможен ли перевод на другую должность с выходного дня?

Он может быть задержан по разным причинам. При совершении административного правонарушения к нему применяют административное задержание на срок не более 3 часов, а в отдельных случаях - до 48 часов (ст. Причем по просьбе задержанного лица о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляется администрация по месту его работы (ч. Если же речь идет об уголовно наказуемом деянии, то работник может быть задержан на срок не более 48 часов с момента фактического задержания по подозрению в совершении преступления (п.

Когда сотые счета корреспондируются со счетом 401 20 200, когда идет безвозмездная передача, списание, начисление амортизации. По новому правилу по счету 401 20 200 указывается классификация если она ведется на сотых счетах. По 109 счету классификация ведется обязательно. Это правило для всех типов учреждений. Проводки, где ставим дебет 401 10 172, а по кредиту 210 06660, нужно поставить 17 нулей.

Да, этот день считается общепринятым праздничным - но сколько организаций работает! И милиция, здравоохранение, торговля, охрана и т.п. И для многих - это рабочий день. Да и в "простых" организациях могут возникать разные непредвиденные, форс-мажорные обстоятельства, когда все и руководство в т.ч. в выходной или праздничный день выходит на работу.  Я дуиаю это не смертельно, 1 число это праздник и работник отдыхает это его право, нет же в ТК слов, что в первый день перевода сотрудник выходит на работу" или "первый день перевода далжен быть рабочим днем"! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) Читают тему (гостей: 2).

А мы переходим ко второму типу разниц - это временные. Временные разницы Временные разницы возникают тогда, когда в целом суммы расходов в бухгалтерском и налоговом учете одинаковые, но они по-разному распределены во-времени. Второй год - в налоговом учете расходов меньше на 25 000, значит, налог снова больше на 5 000.

Если обращаетесь в прокуратуру для реализации ваших свобод и прав, которые закреплены в законодательстве России и Конституции - необходимо написать необходимое заявление. Если же права нарушены в итоге действий (бездействия) госорганов или должностного лица - в прокуратуру нужно подавать жалобу. Заявление в прокуратуру составляют в произвольной форме, однако определенные правила должны быть соблюдены строгим образом.

Ну такой богатый-пребогатый, ну такой мерзавец-премерзавец. Впрочем, в книге в подробностях описывается очень своеобразный внутренний мир людей, живущих на этом свете уже четвертую сотню лет (эти мафы - от слова Мафусаил, - теоретически бессмертны), Пьюрфой вместе с Кристин Леман, сыгравшей его супругу Мириам, изобразить это отличие мафов от обычных людей не смогли, но разве мы можем их за это винить. Они не жили на Земле триста пятьдесят лет, они не знают, что чувствуют такие люди.

Суд в данном случае не привлечет чиновника к ответственности, а заставит работать. Обжаловать через суд действия или бездействие должностных лиц можно в течение трех месяцев с момента, когда вам стало известно о нарушении прав или свобод.

На самом деле, пришлось. Был сбой в электричестве, и мы не успели доделать, что каждый должен был доделать. Я позвонила мужу и предупредила, что задержусь, чтобы он ребенка встретил (в первый класс дочка тогда пошла) и к бабушке отвел.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонин

    Я думаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Феоктист

    Уважаемый автор блога, а вы случайно не из Москвы?

  3. Прасковья

    Я раньше тоже так думал… Жизнь все изменила. Но кто в этом виноват. Успехов, автор

  4. Иннокентий

    Можно и по этому вопросу, ведь только в споре может быть достигнута истина. :)

  5. Спартак

    Полностью разделяю Ваше мнение. Я думаю, что это хорошая идея.

  6. Ангелина

    Очень познавательно