+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сотрудника уволить в выходной день по собственному желанию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сотрудника уволить в выходной день по собственному желанию

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При расторжении трудовых отношений предприятие и работник должны следовать требованиям ТК РФ.

Увольнение в выходной день

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность.

В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения. В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

В силу части 4 статьи Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником. Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий. Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник.

Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной. Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место.

Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной. В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают. Такой позиции придерживается Московский городской суд АО от Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения. Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам.

Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций. Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней. Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день. Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день.

Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс. Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов.

Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники. Пример 1. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле , не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу — Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока.

В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место. Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника.

В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки. Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ.

Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата.

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы , нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу.

В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье. Пример 2. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу Приказ был подготовлен в пятницу — Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок , обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день.

Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным. Пример 3. Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с В пятницу Петров предоставил письменные пояснения.

На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник Если со служащим подписан срочный трудовой договор , то дата его прекращения может выпасть на отдых. На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию. Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения.

Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье. Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха. Пример 4. Степанова Срок его действия должен был истечь в субботу — Работодатель предупредил его об истечении срока договора Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность.

Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной. Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу. К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых.

Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется. Пример 5. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу — Отзывать заявление работник не стал.

Приказ был подготовлен В качестве даты прекращения контракта указали После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный.

Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным. Роструд в Письме от Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны.

Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию.

Пример 6. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. Двухнедельная отработка завершилась в субботу — Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку. Приказ подписали

Увольнение работника в выходной или праздничный день

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения. В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой. Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник. В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства. На законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время. Согласно ст. При этом ст. Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника.

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки.

Этого мне тоже как-то не. По всем углам потом будут обсуждать разборки.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Но из-за мехового вкладыша лучше вторые сапоги. Прямо не знаю, что и делать. Жалко, что отдельно не выпускаете меховые и др.

Имя: E-mail: Получайте самые главные и обсуждаемые статьи дня на свой электронный адрес Имя: E-mail: Самые полезные и интересные материалы АиФ. Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев: Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами) Языком общения на сайте АиФ является русский язык. Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.

Как увольнять работника в выходной день и можно ли это делать? Особенности процедуры

Мы всегда готовы бесплатно проконсультировать. По истечении 20 минут, наш юрист предупредит об окончании предоставления услуги бесплатно. Преимущества нашей консультации: Адвокаты нашего центра проанализируют перспективы судебного дела бесплатно в течение 20 первых минут звонка. Наши сотрудники имеют опыт выигранных в судах гражданских дел всех категорий. Наши телефоны всегда свободны, офис удобно расположен недалеко от метро.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

RU-Бесконтактная доставка продуктов от 1 часа. При заказе от 1500 руб. Акция действует пока товар в наличии, подробности у оператора. Редакция оставляет за собой право отказать в публикации вашего комментария. Это даст возможность: получать уведомления об ответах на Ваши комментарии участвовать в рейтинге "Топ-5 комментаторов" стать немодерируемым и вскоре получить новые возможности. Регистрация Войти Помогите мне вспомнить пароль Вы находитесь в городе Казань.

Можно ли увольнять работника, если последняя рабочая дата попадает на это время? Может ли это быть по собственному желанию? По срочному договору. По соглашению сторон.  Можно ли уволить в субботу при пятидневной рабочей неделе, определяет ч. 4 ст. 14 ТК РФ — договор расторгается раньше, в пятницу. Трудовые взаимоотношения прекращаются непосредственно в выходной. Это требует выхода на работу кадровых сотрудников, бухгалтерии с соответствующей оплатой их труда в двойном размере или предоставлении впоследствии дополнительного времени отдыха.

Если ребенок не направлен в выбранный Вами приоритетный детский сад, то возможно рассмотреть его устройство в другие детские сады, где есть свободные места. Для этого необходимо обратиться в отдел образования по месту жительства. Выплата денежной компенсации детям старше 1,5 лет, не обеспеченным местами в детских садах, действующим федеральным законодательством и нормативно-правовыми актами Республики Татарстан не предусмотрена. Проверить состояние очереди в детский сад можно через Портал государственных и муниципальных услуг Республики Татарстан uslugi.

Я ее боюсь честно, сижу думаю, лишь бы она меня не трогала. У меня как-то была аналогичная ситуация, я ушла, т. Да и коллектив еще был каждый сам по. До сих пор счастлива.

Нуждаетесь в защите ваших интересов и совете профессионалов. Не знаете своих прав. Нужен быстрый и четкий ответ или поэтапный план решения проблемы в области жилищного, наследственного, земельного, трудового, семейного, уголовного, гражданского или административного права. Оставить комментарий Порошенко решил вознаградить атошников,тем самым узаконил грабежи и снял с себя огромные расходы ,на содержание этого отмороженного стада.

Также правомерны ли заявления менеджера по продажам о том что за наличный расчет цена автомобиля будет совсем другая?. Да, вы можете отказаться от включения этих страховок в кредит и купить их самостоятельно, в т. Такая возможность предусмотрена ч.

Тем не менее, всё так, как. Я живу в гражданском браке с любимым мужчиной, а на корпоративе некоторые коллеги пытаются наладить более близкие отношения несмотря на то, что я никакого повода им не даю. И не надо про лесть. Вы меня не видели.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    а вот тут реально классные есть

  2. picheari

    Я хорошо разбираюсь в этом. Могу помочь в решении вопроса. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Онуфрий

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим.

  4. Амос

    Но всё равно без Косметики Гербалайф опять никуда не деться.

  5. amlumpu

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  6. Марк

    Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.